↓↓ لینک دانلود و خرید پایین توضیحات↓↓

فرمت فایل: word

(قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحات:15

قسمتی از متن فایل دانلودی:

مفهوم و تعاريف كارآفريني

واژه Entrepreneur مشتق كلمه فرانسوي Entreprendre است كه بمعناي متعهدشدنمي باشد. كارآفرين كسي است كه ايجاد موسسه جديد را تعهد مي كند, آنراسازمان مي دهد, سرماي هرا جمع آوري مي كند و تمام يا بخش عمده خطرات آنرا مي پذيرد.

استيونسون،كـارآفريني را فرايند خلق ارزش،همراه با منابعي منحصر به فرد جهت بهره برداري از يك فرصت مي داند.

تيمونز كارآفريني را توانايي خلق وساخت چيزي از هيچ چيز مي‌داند اين مفهوم يعني شروع، انجام، دستيابي و ايجاد يك شركت يا سازمان.

انواع كارآفريني

بحث انواع كارآفريني بحثي است كه پس از وارد شدن كارآفريني به حوزه مديريت و سازمان در دهه هاي 1960 و 1970 مطرح شد. بدين جهت كارآفريني به سه نوع كارآفريني مستقل , كارآفريني درون سازماني و كارآفريني سازماني (شركتي) تقسيم شده و در هر مورد تحقيقات فراواني صورت گرفته است كه بيشتر اين تحقيقات حول تفاوت هاي كارآفرينان مستقل با كارآفرينان سازماني و نيز راههاي تسهيل ايجاد و رشد سازمانهاي كارآفرين صورت گرفته است. محققيني همچون برگل مان به تشريح چگونگي ايجاد شركتهاي كارآفرينانه فرعي درچارچوب شركتهاي مادر پرداختند و معتقد بودند آنچه كه بين تمامي انواع كارآفرينان بطور مشترك مي توان يافت انجام يك فعاليت مخاطره آميز مي باشد و هدف از تعليم فرايند كارآفريني در سازمانها در واقع اولويت دادن به اقدام به فعاليتهاي مخاطره آميزي, نسبت به برنامه هاي جاري شركت مي باشد.

به طور كلي ادبيات كارآفريني نشان مي دهد كه كارآفريني در سه زمينه يا قالب ذيل شكلمي گيرد:

1-در قالب افراد آزاد غير وابسته به سازمان ( كارآفرينان شخصي-كارآفريني مستقل )

Individual entrepreneurs - Independent entrepreneurship

2- در قالب كاركنان سازمان ( كارآفرينان سازماني - كارآفريني درون سازماني )

Intrapreneurs- intrapreneurship( intrapreneuring)

-3 در قالب سازمان ( سازمان كارآفرين - كارآفريني سازماني)

Entrepreneurial Organizatron - Coporate entrepreneurship

كارآفريني مستقل

آنچه در بحث كارآفريني بيشتر مدنظر بوده و بيشتر به آن پرداخته اند بحث كارآفريني مستقل است. كارآفريني مستقل ( آزاد) فرايندي است كه كارآفرين طي ميكند تا فعاليت كارآفرينانه اي را بطور آزاد به ثمر رساند. اساساً سه انگيزه اوليه باعث مي شود كه كارآفرينان براي خودكار كنند كه عبارتند از:

- نياز به پيشرفت

- علاقه به آزادي و استقلال

- احتياج به رضايت شغلي.

از سوي ديگر پاداشهاي حاصل از كارآفريني مستقل همچون رفاه اقتصادي و اجتماعي و شهرت و نيز شكل گيري بازارهاي سرمايه بصورت يك صنعت نوين و تمايل آن به سرمايه گذاري مخاطره آميزسبب شده تا كارآفرينان با سهولت بيشتري نسبت به گذشته براي تحقق فكرها و اجراي پروژه هايشان به منابع مالي دست پيدا كنند.

و...